教育・研修
入社後の研修
入社時全体研修
業務理解研修のほか、ビジネスマナーやＰＣの基礎研修を行います。さらに、法令出版社ならではの研修として、加除式図書の仕組みや、法制執務の基本、法令編集などを学びます。社内での研修のほかに、グループ会社印刷工場の見学も行い、業務の知識と理解を深めていきます。
※入社前研修はありません。
OJT
OJTとは、「On-the-Job-Training」の略称です。日々の業務を行う中で人材を育成していくことを指します。当社では、部署ごとに「OJT 実施計画」を作成し、これに沿って新入社員の育成を職場ぐるみで行います。進捗の度合いを1～10 までの段階で測定しながら進めていくので、一歩一歩成長していることを実感できます。
育成担当者（メンター）制度
新入社員1人に対して１人ずつ、各部署の先輩社員の中から育成担当者がつきます。育成担当者は仕事の基本や、部署で行う実際の業務の指導・フォローを行います。また、新入社員が1年間受講する、仕事の基本やビジネススキルを学ぶ通信教育に関して、アドバイスや添削のフィードバックを行います。
教育支援制度
通信教育
社員の自己啓発・能力開発支援のために、通信教育制度を導入しています。会社から年2回通信教育講座を案内し、その中から社員が自主的に受講します。会社が指定する約100コースの講座の中から選択し修了すると、奨励金が支給されます。
資格取得奨励一時金
入社後に一定の資格を取得した社員に対して一時金を支給します。
その他
新任管理者研修、シニア研修、コンプライアンス研修、プライバシーマーク研修 など
※研修内容は変更の可能性もあります
